近期，关于中国男足国家队选帅问题的消息不绝如缕。今天，体坛记者王晓瑞发文介绍了几名教练与国足帅位之间的故事，全文如下：

10月3日足球日报，塞浦路斯伊斯尼克斯俱乐部官方宣布，聘请北马其顿籍伊戈尔-安格洛夫斯基担任一线队主教练。不为人知的是，这位曾带领北马其顿国家队取得欧洲杯历史性突破的49岁教头，也曾经通过相关渠道对中国男足帅位“暗送秋波”。毕竟在履历上来讲，他也是中国队比较青睐的“欧洲国家队教练”群体代表之一。

出生于1976年的安格洛夫斯基在执教北马其顿队之前，其实并没有太多的名气。但在北马其顿国家队，他所创造的成绩是前无古人的。从2015年11月上任至2021年6月离开，近5年半时间，他不仅带领北马其顿队历史性地首次晋级欧洲杯正赛，还将球队的国际足联排名从第162位逐步提升至第65名，包括在2022年世界杯预选赛中，制造了2比1绝杀德国队的超级冷门。

要知道很长一段时间以来，北马其顿队在欧洲各项赛事中大多是扮演陪跑者的角色，属于欧洲三流、四流水准。但在安格洛夫斯基执教期间，该队不仅迅速完成换血，战术打法也很有针对性。尤其是树立以五后卫体系为基础的防反战术，成为了北马其顿国家队的标签。也正因此，安格洛夫斯基基在一些欧洲小国家还是颇受欢迎，离开北马其顿队后，他也曾经前往克罗地亚、哈萨克斯坦联赛执教。

据悉今年夏天，在通过相关渠道了解到中国队动向后，安格洛夫斯基和他的团队对于中国男足，也一度产生了一些兴趣。特别是在七八月份，还曾尝试通过相关途径，希望能够毛遂自荐。不过，中国足协当时并未正式启动选帅程序，也没发布选聘公告，这桩绯闻最终也是石沉大海。

客观来讲，以安格洛夫斯基的履历，还是比较符合中国队的选帅标准。9月上旬，中国足协发布《关于公开选聘国家男子足球队主教练的公告》，其中所设定的7项“报名条件与要求”，“具有国际足联、洲际足联主办的国家队正式赛事决赛阶段主教练执教经历或有欧洲、亚洲高水平联赛主教练执教经历”是一项重要考核标准，同时涉及年龄，要求“原则上60周岁以下”，保证全职工作。上述条件，安格洛夫斯基都很符合。在这其中，具有国际足联、洲际足联主办的国家队正式赛事决赛阶段主教练执教经历，更是参考标准中的重中之重。言外之意，就是更为青睐那些曾在世界杯、欧洲杯有过执教经历，并且曾取得一定建树的外教。于是，在现如今报名的几位候选人之中，两位波兰籍教练切斯瓦夫-米赫涅维奇和米哈乌-普罗别日得到更多关注，前者曾在2022年卡塔尔世界杯率领波兰队闯入16强，普罗别日则带队征战了2024年欧洲杯。

但是除此之外，符合这项标准的对象就是少之又少了。特别是在“具有国家队经验、大赛带队履历”的群体中，类似安格洛夫斯基、米赫涅维奇、普罗别日这样的“欧洲国家队教练”（欧洲籍教练执教欧洲队），就更加是屈指可数。

其实，只要细数一下最近三届世界杯（2014、2018、2022）和欧洲杯（2016、2020、2024），能够适配60岁以下，目前又赋闲在家的“欧洲国家队教练”，总计不足10名。这其中，前荷兰队主教练弗兰克-德波尔已处于半退休状态，可以排除在外；而诸如索斯盖特、曼奇尼、保罗-本托这些大腕，无论薪资待遇还是个人意愿，前往中国执教几无可能。至于剩余符合条件者，也就只有米赫涅维奇和普罗别日，以及科尔曼、塔科维奇和克尔斯塔季奇另3人。

3人之中，科尔曼曾在中超河北华夏幸福有过执教，2012年至2016年担任威尔士国家队主教练，并率队闯入欧洲杯4强，此次国足公开选帅，他也提交了报名资料，申请竞聘。塔科维奇则是带领斯洛伐克队闯入2020年欧洲杯正赛，他同时还在上届亚洲杯和世预赛期间，担任吉尔吉斯斯坦队主教练。至于克尔斯塔季奇，很多中国球迷对他并不陌生，球员时代，他是不莱梅和塞尔维亚的功勋铁卫，退役之后，曾先后执教塞尔维亚和保加利亚国家队。2018年俄罗斯世界杯，他率领塞尔维亚队在小组赛1胜2负，击败哥斯达黎加队，小负瑞士和巴西队。不过截止目前，未有确切消息证实克尔斯塔季奇也参与了此次中国队选帅。

由此可见，在目前可供中国队选择的群体中，包括接受面试的教练员，符合“具有国际足联、洲际足联主办的国家队正式赛事决赛阶段主教练执教经历”的“欧洲国家队教练”，其实数量极为有限。而考虑到目前足协选帅程序，也只是进入到第一步即面试环节，涉及薪资待遇、合同年限、执教权限、决策自由等内容，现在还不会有任何实质性的沟通。也就是说，假设上述两位波兰教练得到认可，在选帅过程中，还需要面临谈判合同的巨大考验。

也正因此，倘若只是拘泥于“欧洲国家队教练”的标准，那选帅余地和空间就太小了。基于上述背景，一旦谈判陷入困局，选帅标准也可能会仿效乌兹别克斯坦足协，即退而求其次考虑那些“非欧洲国家队教练”——比如曾在亚洲、美洲、非洲有过国家队执教经历和大赛带队经验的欧洲教练或其他大洲教练，或是一些“欧洲、亚洲高水平联赛主教练”。当然在选帅过程中，履历资料只是一个方面，乙方在面试过程中所阐述的理念和思维，外加解答问题的临场应变能力，也是一个重要考核标准。但不得不承认的是，拥有国家队执教经历，并且曾在大赛取得成功的教练员，还是更加适合中国队接下来的重组和建设。从这一角度来讲，《选聘公告》所设置的“报名条件与要求”，也比较适配中国队的现实需求。

只是基于现状来讲，符合上述标准的教练员确实屈指可数。某种程度来说，这也是中国队此次选帅进展较慢的一个原因。因为确实没有太多既符合条件，又愿意来华的教练可供选择，而中国队还需要在这个过程中务求谨慎，确保不会弄巧成拙。